Reprodução / Man CityAs contas do clube publicadas esta semana mostram que o Liverpool ultrapassou o Manchester City na tabela salarial após um aumento de 75 por cento desde 2017.
Na terça-feira, foi revelado que o Liverpool obteve um lucro antes dos impostos de £ 7,5 milhões na última temporada, com custos fora do campo disparando reduzindo o benefício geral de um aumento de £ 107 milhões na receita.
No entanto, com a inflação acima de 10% e no contexto de uma crise de energia na Europa, os custos de serviços públicos do clube dobraram, com despesas administrativas aumentando em £ 69 milhões para £ 545 milhões.
Isso ocorreu devido ao aumento dos custos salariais e despesas gerais da jornada.
E uma tabela de classificação através do Times 'Martyn Ziegler delineando a quantia que cada uma das 'seis grandes' equipes da Premier League gastou em salários na última temporada mostra que o Liverpool agora está gastando mais em salários do que o Man City.
O Man United lidera a lista, com uma folha salarial de £ 384 milhões na última temporada, um aumento de 45 por cento desde 2017.
E é o Liverpool quem está atrás deles, tendo gasto £ 366 milhões em salários na campanha anterior, um aumento de 75% em sua massa salarial em 2017, quando gastaram £ 208 milhões em salários.
Diz-se que o Man City gastou £ 354 milhões em salários, mas alguns podem ser céticos em relação a esse número, dada a investigação em andamento em torno do City e suas finanças.
Ziegler acrescenta que há “uma boa chance” de o Chelsea também se classificar acima do Man City na lista, com os Blues ainda sem registrar suas contas de 2021/22.
Jordan Henderson, Harvey Elliott, Ibrahima Konate, Andy Robertson, Alisson, Stefan Bajcetic e Diogo Jota assinaram novos contratos de longo prazo com o Liverpool na última temporada.
O novo contrato de £ 350.000 por semana de Mohamed Salah não é levado em consideração com esses números, com o egípcio assinando seu contrato após o término da última temporada.
Mas esses números certamente mostram como o Liverpool mudou sua abordagem em relação aos salários, recompensando alguns de seus melhores desempenhos nos últimos 18 meses.
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